La revolución digital contra la informalidad laboral
La informalidad laboral es un fenómeno que representa uno de los mayores desafíos que enfrenta nuestro país. Cuando asumí la gestión de la SUNAFIL, encontré una realidad abrumadora: 74 de cada 100 trabajadores peruanos laboran sin prestaciones sociales, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Sin embargo, nos encontramos revirtiendo esta situación con resultados concretos y tangibles. En el 2024, hemos logrado que 373,267 trabajadores ingresen a planilla, promoviendo el cumplimiento y respeto de sus derechos laborales fundamentales. Lo más significativo es que el 38% de estas formalizaciones se consiguieron gracias a nuestra aplicación: “Verifica tu chamba”, demostrando que la transformación digital es nuestra aliada más poderosa en esta lucha.
Nuestra estrategia se basa en un enfoque preventivo. Cuando detectamos trabajadores no registrados en planilla, nuestro primer paso es abrir un diálogo constructivo con los empleadores, ofreciéndoles la oportunidad de regularizar esta situación antes de aplicar medidas coercitivas.
Bajo esta modalidad, los resultados son especialmente alentadores en sectores críticos como la agricultura, donde formalizamos a 118,153 trabajadores, seguido por servicios empresariales con 65,917 y manufacturas, con 44,590. Lima Metropolitana lidera las formalizaciones con 253,212 trabajadores, seguido de regiones como La Libertad y Piura, que muestran avances significativos.
Como institución, estamos fortaleciendo nuestra capacidad operativa y ampliando el alcance de nuestras herramientas digitales. Nuestra meta para este año es ambiciosa pero razonable: 400,000 nuevos trabajadores formalizados.
En ese sentido, la tecnología es nuestra principal aliada en esta misión. A través del aplicativo: “SUNAFIL en tus manos”, cualquier trabajador puede verificar su situación laboral con solo ingresar el RUC de su empleador. Esta transparencia no solo empodera a los trabajadores, sino que nos permite realizar una fiscalización más eficiente y focalizada.
Desde esta perspectiva, la formalización laboral, desde el primer día de trabajo, no es una opción, es una obligación. Pero más allá del cumplimiento normativo, es una inversión que contribuye en el desarrollo sostenible de nuestro país y en la dignidad de nuestros trabajadores.
Por eso, estamos convencidos que la digitalización de los servicios que ofrecemos, en especial aquellos vinculados con la formalización, permitirá que los trabajadores puedan acceder, desde cualquier lugar y hora del día, a información útil y pertinente respecto a su situación laboral.
La transformación digital de la SUNAFIL, junto con el fortalecimiento de sus capacidades operativas y el desarrollo de herramientas innovadoras, son evidencia de la determinación y el compromiso del Estado peruano por la formalización laboral, respaldado por una voluntad política firme y acciones concretas.
El camino hacia la formalización laboral es complejo, pero con la sinergia entre tecnología, fiscalización inteligente y el compromiso de todos los actores involucrados, construiremos un Perú donde el trabajo digno y los beneficios sociolaborales sean una realidad para cada trabajador. Este no es sólo es un objetivo institucional, sino un imperativo moral que definirá el futuro laboral en nuestro país.
Por Michael Guevara Varela (*)
(*) Superintendente de la SUNAFIL
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