Minsa introduce cambios en proceso de selección y contratación de trabajadores CAS: estas son las nuevas modificaciones
Entérese los pormenores.
El Ministerio de Salud (Minsa) introdujo modificaciones clave en el proceso de selección y contratación de personal bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS), a través de la Resolución Ministerial Nº 577-2024/Minsa.
La reciente medida busca optimizar y transparentar los procedimientos involucrados en la contratación de trabajadores CAS, quienes desempeñan un rol esencial en el sistema de salud pública del país.
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La modificación se centra en el numeral 6.7 de la “Directiva Administrativa para el Proceso de Selección y Contratación de Personal bajo el Régimen Laboral Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el Ministerio de Salud”.
Según el nuevo lineamiento, el desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección compuesto por dos miembros: un representante de la Oficina de Recursos Humanos o la entidad que cumpla dicha función, y un representante de la unidad orgánica o área usuaria, quien tendrá voto dirimente en caso de ser necesario.
Además, la cartera presidida por César Vásquez especificó que tanto el representante de la Oficina de Recursos Humanos como el de la unidad orgánica o área usuaria, deberán contar con un suplente, que solo actuará en ausencia del titular. La designación de estos representantes será oficializada mediante un documento emitido por el titular del área correspondiente.
La norma también dejó en claro que los demás aspectos de la Directiva Administrativa original seguirán vigentes y no serán alterados por esta modificación.
En cuanto a su aplicación, la resolución establece que los cambios dispuestos serán efectivos para todos los concursos públicos de méritos que se convoquen a partir de la entrada en vigencia de esta norma.
Sin embargo, los procesos de selección que ya están en curso continuarán bajo las reglas establecidas en las bases originales del concurso.
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