Industrias registran baja rotación laboral: 42% de empresas reportan esta situación
SNI revela que 75% aplicó políticas de retención de talentos.
Un estudio del Instituto de Estudios Económicos y Sociales (IEES) de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) reveló que entre setiembre de 2024 y agosto de 2025 el 42% de empresas industriales reportó una rotación laboral de entre 1% y 10%, mientras que el 25% no registró ningún cambio de personal en el periodo analizado.
El informe, que recogió información de 161 empresarios de sectores como alimentos, metalmecánica, textil y confecciones, química y plásticos, también muestra que un 22% de compañías tuvo rotación entre 11% y 20%, un 8% entre 21% y 30%, y solo un 3% superó el 31%.
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Respecto a las causas, en el 64% de los casos fueron los trabajadores quienes decidieron salir de la organización, frente a un 36% atribuible al empleador. Las principales razones fueron nuevas oportunidades laborales (65%).
El impacto de la rotación fue percibido de manera mixta: 55% de los encuestados lo calificó como negativo, por el tiempo invertido en inducción (32%), disminución de productividad (24%) y pérdida de experiencia (19%). Para enfrentar este escenario, el 75% de empresas industriales implementó políticas de retención de talento.
Se identifican gastos ocultos en rotación
Más de la mitad de las industrias considera que la rotación laboral genera efectos negativos. Entre los principales costos ocultos se encuentran: el tiempo adicional que deben invertir en procesos de inducción y capacitación, la disminución de la productividad y la pérdida de conocimiento y experiencia acumulada.
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