Gratificación julio 2025: ¿Cómo saber cuánto le corresponde y qué hacer si no le pagan a tiempo?
Remuneración por Fiestas Patrias es un derecho para todos los trabajadores en planilla.
El mes de julio trae consigo un ingreso esperado por muchos trabajadores en planilla: la gratificación por Fiestas Patrias. Este beneficio económico, equivalente a una remuneración mensual, debe pagarse antes del 15 de julio y aplica sin importar si se tiene un contrato a plazo fijo, indefinido o incluso si se trabaja a tiempo parcial.
Para acceder a la gratificación completa, se debe haber laborado al menos desde enero hasta junio. Si un trabajador no ha cumplido los seis meses, también tiene derecho a recibir un monto proporcional, siempre y cuando haya trabajado más de un mes dentro del semestre. Así lo explica Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú.
¿Cuánto le corresponde de gratificación?
El cálculo parte del sueldo regular percibido hasta el 30 de junio. Si el trabajador ha recibido aumentos a partir de julio, estos se reflejarán en la gratificación de diciembre. Además, si durante el primer semestre del año ha recibido bonos, horas extras u otros complementos remunerativos al menos en tres oportunidades, estos se suman, se promedian y se añaden a la base de cálculo.
Sin embargo, hay conceptos que no se consideran en este beneficio. Entre ellos están las utilidades, los vales de alimentos, la movilidad condicionada a la asistencia, y las gratificaciones extraordinarias que se otorgan por decisión voluntaria del empleador. Estos no tienen carácter remunerativo y, por tanto, no se suman a la gratificación.
Una ventaja importante es que este ingreso está libre de descuentos por AFP, ONP o EsSalud. No obstante, como los empleadores dejan de aportar a EsSalud en este mes, están obligados a pagar a sus trabajadores una bonificación adicional del 9% del monto de la gratificación. En caso de estar afiliado a una EPS, ese adicional es del 6.75%.
Es importante saber que, aunque la gratificación está libre de descuentos previsionales, sí está afecta al impuesto a la renta de quinta categoría, por lo que es probable que parte de este ingreso se retenga si el trabajador supera el umbral anual establecido por la SUNAT.
Gratificación julio 2025: ¿qué pasa si no me pagan a tiempo?
Si el empleador no realiza el depósito en el plazo legal, incurre en una infracción grave en materia laboral. Esta falta puede ser sancionada con una multa que va desde los S/ 8,399.50 hasta los S/ 139,742, dependiendo de la cantidad de trabajadores afectados. Además, se generan intereses legales laborales hasta el momento en que se regularice el pago.
Un dato final clave: la gratificación no puede ser usada por el empleador para compensar deudas del trabajador, salvo que este haya autorizado expresamente ese descuento. En caso contrario, cualquier retención sería ilegal y podría ser denunciada ante Sunafil.
LO MEJOR DE ECONOMÍA:
MEF autoriza emisión de bonos soberanos por un total de 1,356.7 millones de soles
Petroperú busca socio para explotar crudo en Lote 192 de la AmazonÍa
Mira más contenidos siguiéndonos en Facebook, X, Instagram, TikTok y únete a nuestro grupo de Telegram para recibir las noticias del momento.
