Empleo juvenil cayó 10.5% en Lima y 1.5% a escala nacional
La reducción contrasta con el crecimiento general del empleo y del trabajo adecuado en la capital.
En el último año, más de 110 mil jóvenes de 14 a 24 años dejaron de trabajar. Entre mayo y julio de 2025, el empleo juvenil se redujo en 10.5% en Lima Metropolitana –equivalente a 73 mil 300 puestos menos– y en 1.5% a nivel nacional, con 37 mil jóvenes que salieron del mercado laboral, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
En Lima Metropolitana, la contracción juvenil se dio en un contexto de crecimiento del empleo total de 1.6% (86 mil 600 personas) y de la expansión del empleo adecuado en 13.0% (418 mil personas). En paralelo, el subempleo total cayó 14.6% (-331 mil 500 personas), con descensos tanto en el subempleo por insuficiencia de horas (-26.7%) como en el subempleo por ingresos (-11.4%).
Por nivel educativo en la capital, la población ocupada con educación superior universitaria aumentó en 7.2% (113 mil 500 personas), mientras que disminuyó en educación superior no universitaria (-1.5%), secundaria (-0.2%) y primaria o menor nivel (-0.9%). Los jóvenes se concentran principalmente en estos niveles que registraron retrocesos.
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A nivel nacional, la disminución del empleo juvenil coincidió con un avance de 2.5% (102 mil 300 personas) en la ocupación del sector primario (agricultura, pesca y minería) y aumentos en manufactura (1.2%), construcción (1.2%) y comercio (0.4%). El único sector que mostró variación negativa fue servicios, con una baja de 0.1% (-6 mil 400 personas).
En Lima, el comportamiento de los otros grupos etarios fue distinto: el empleo de 45 años a más creció 6.0% (+125 mil 500 personas) y el de 25 a 44 años aumentó 1.3% (+34 mil 400). A nivel nacional, el grupo de 45 años a más subió 2.9% (+191 mil 800 personas), mientras que el de 25 a 44 años retrocedió levemente (-0.2%, equivalente a 18 mil personas).
En la capital, la caída juvenil estuvo asociada en parte a la menor contratación en empresas de 1 a 10 trabajadores, que redujeron su personal en 1.5% (-50 mil 800 personas). Este segmento suele emplear a jóvenes en su primer trabajo o en empleos temporales.
El patrón por tamaño de empresa fue diferente a nivel nacional: las unidades de 11 a 50 trabajadores aumentaron su personal en 5.6% (+70 mil 900 personas), las de 1 a 10 trabajadores crecieron 0.5% (+62 mil) y las de 51 y más trabajadores registraron un incremento marginal de 0.1% (+3 mil 900).
Los especialistas señalan que la caída del empleo juvenil refleja una combinación de menor contratación en rubros de alta rotación, automatización de ciertos procesos y dificultades de inserción laboral para quienes carecen de experiencia.
En América Latina
El desempleo juvenil continúa siendo uno de los retos estructurales más persistentes en América Latina. Según datos del segundo trimestre de 2024 publicados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la tasa de desocupación entre los jóvenes de 15 a 24 años supera el 20% en varios países de la región. Uruguay lidera con un 28.1%, seguido por Costa Rica (23.3%), Colombia (20.6%) y Chile (20.1%).
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