Aumento del sueldo mínimo: estas son las propuestas que maneja el Gobierno
Ministro de Trabajo, Daniel Maurate, confirmó que presidenta Dina Boluarte será quien dé a conocer el esperado incremento de la RMV.
El debate sobre el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú tomó relevancia en las últimas semanas, con diversas propuestas y posiciones encontradas entre sectores sindicales, empresariales y el Gobierno.
El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Daniel Maurate, afirmó recientemente que el Gobierno evalúa el incremento del salario mínimo, tomando en cuenta las propuestas de los gremios sindicales, los empresarios y los indicadores económicos. Aunque aún no se oficializa una cifra, se espera el anuncio previsto para finales de diciembre.
Además, el titular del MTPE indicó que para la viabilidad del incremento se consideró factores como los costos de vida, el impacto en la economía y la sostenibilidad del incremento para las micro y pequeñas empresas, que podrían verse afectados por una subida abrupta en el salario mínimo.
De acuerdo con el ministro, la presidenta Dina Boluarte será la encargada de hacer el anuncio oficial, y se espera que la medida sea implementada de forma que no perjudique la formalización del empleo en el país.
En cuanto a las propuestas presentadas por los sindicatos, la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) solicitó un aumento inicial que va de S/ 105 a S/ 120, lo que elevaría la RMV a un rango de S/ 1,130 a S/ 1,145/.
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El CTP argumentó que este incremento es necesario para enfrentar los efectos de la inflación y el aumento de los costos de vida. Además, la organización sugirió ajustes adicionales en el futuro conforme aumenten los precios de los bienes y servicios.
Por su parte, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) propuso una cifra más ambiciosa: llevar la RMV a S/ 1,330 en el primer paso, con la meta de alcanzar S/ 1,500 a corto plazo.
Según la CGTP, este aumento beneficiaría a más de 2 millones de trabajadores, quienes se verían más favorecidos con un salario que permitiera cubrir las necesidades básicas de sus hogares. A largo plazo, la CGTP aboga por un salario mínimo de S/ 1,700, cifra que consideran indispensable para garantizar una mejor calidad de vida de los trabajadores en el Perú.
Sin embargo, organizaciones empresariales como la Cámara de Comercio de Lima (CCL), la Asociación de Exportadores (Adex) y la Cámara Nacional de Turismo del Perú (Canatur) expresaron su rechazo al aumento, advirtiendo que un ajuste sin evaluación exhaustiva tendría efectos negativos.
¿Qué la Remuneración Mínima Vital?
Como se sabe, la Remuneración Mínima Vital (RMV) es la base salarial establecida por el Estado para los trabajadores del sector privado, con el objetivo de garantizar que los empleados reciban un ingreso suficiente para cubrir sus necesidades básicas como alimentación, salud, vivienda y educación.
El valor de la RMV se ha mantenido en S/ 1,025 desde el 2018, aunque los costos de vida aumentaron considerablemente en los últimos años debido a la inflación y otros factores. El aumento de la RMV es un tema complejo, que requiere un equilibrio entre mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y asegurar que las empresas puedan seguir operando de manera competitiva.
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