Reformas laborales en el Estado: oficializan edad límite para trabajar y nuevos derechos

El Congreso peruano aprobó la Ley N.º 32199, que introduce reformas laborales significativas para los empleados del sector público regidos por el Decreto Legislativo N.º 276.

Esta normativa fija un límite de 70 años como edad máxima para desempeñar funciones en entidades estatales, medida que uniforma criterios y busca evitar discrepancias en su aplicación.

Según el texto legal, los trabajadores que alcancen los 70 años podrán continuar laborando hasta el 31 de diciembre del año en curso, siempre que no existan razones justificadas para el cese anticipado. Este cambio será efectivo a partir de enero de 2025, permitiendo a los empleados afectados planificar su transición hacia el retiro.

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Además de la edad límite, la Ley introduce modificaciones en licencias sin goce de haber y compensaciones por tiempo de servicios (CTS). En el caso de las licencias, se amplía el período permitido a tres años dentro de un intervalo de cinco años, con opciones para su uso continuo o fraccionado.

Por otro lado, el nuevo esquema para la CTS establece un cálculo estándar del 100 % de la remuneración mensual por cada año completo de servicio o fracción mayor a seis meses.

“El objetivo de estas disposiciones es modernizar las condiciones laborales y adecuarlas a las necesidades actuales del Estado y sus trabajadores”, indicó un portavoz del Congreso.

La normativa plantea un equilibrio entre los derechos de los servidores públicos y las demandas de las instituciones estatales, promoviendo claridad en los beneficios laborales. Su implementación requerirá lineamientos específicos que aseguren una transición ordenada y efectiva para el sector público.

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