Feriados de fin de año: ¿Cómo calcular su pago si trabaja el 25 de diciembre o el 1 de enero?
Sunafil explica los derechos laborales por trabajar en feriados nacionales sin descanso sustitutorio.
Las fiestas de fin de año son sinónimo de reuniones familiares y descanso. No obstante, para algunos trabajadores, estas fechas implican continuar con sus labores habituales.
De acuerdo con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero son feriados nacionales, y quienes trabajen en esos días sin disfrutar de un descanso sustitutorio deben recibir una remuneración adicional.
Sunafil detalla que el pago correspondiente incluye tres conceptos: la remuneración diaria ordinaria, un monto equivalente por el trabajo de ese día, y una sobretasa del 100%. Por ejemplo, si el sueldo mensual de un trabajador es de S/ 1,025, su remuneración diaria sería S/ 34.17. En caso de laborar en un feriado, el pago adicional ascendería a S/ 68.34, reflejándose en el sueldo mensual con un total de S/ 1,093.34.
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Sin embargo, existen casos específicos que afectan el cálculo. Si el turno laboral comienza antes del feriado, como el 24 de diciembre, y concluye en el feriado, no se aplica la sobretasa del 100%. Asimismo, si el feriado coincide con el día de descanso semanal del trabajador, no se genera un pago adicional, ya que ambos derechos se superponen.
Para garantizar el cumplimiento de esta normativa, Sunafil establece multas para los empleadores que no respeten estas disposiciones. Las sanciones oscilan entre S/ 1,184.50 y S/ 270,529.50, dependiendo del tamaño de la empresa.
Finalmente, los trabajadores que consideren que sus derechos fueron vulnerados pueden presentar una denuncia ante Sunafil. Estos beneficios buscan asegurar una compensación justa y equilibrada para quienes laboran en fechas tradicionalmente dedicadas al descanso.
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