Feriado, 6 de agosto: qué se celebra, quiénes descansan y todo sobre el día festivo oficial
¡Atención, trabajadores!
Cada 6 de agosto, Perú se paraliza para conmemorar la Batalla de Junín, una gesta militar decisiva para la independencia del país. En 1824, el ejército libertador de Simón Bolívar venció a las fuerzas realistas en una batalla crucial, marcando un paso firme hacia la emancipación definitiva.
El feriado nacional, establecido por ley, honra la memoria de los combatientes y la trascendencia de este hecho histórico para la soberanía nacional.
El feriado del 6 de agosto beneficia a todos los trabajadores formales de la Nación, tanto del sector público como privado, quienes tienen derecho a un día de descanso remunerado. Su salario se paga de forma regular, sin descuento alguno.
La jornada de descanso busca promover el esparcimiento y la unión familiar. No es obligatorio trabajar en feriado, sin embargo, en caso de que la empresa lo requiera y establezca un acuerdo, el trabajador debe recibir un pago especial.
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El empleado que labora en feriado tiene derecho a una triple remuneración por ese día, lo que significa un pago adicional por el trabajo desarrollado y otro pago adicional como sobretasa. Se le paga el día del feriado (que ya está en su sueldo), un día por el trabajo realizado y una sobretasa del 100%.
La sobretasa del 100% implica que la remuneración por el día laborado se duplica. Por ejemplo, si un trabajador gana 100 soles al día, por haber trabajado el feriado, recibirá esos 100 soles más 100 soles adicionales de prima. De esta manera, la remuneración por trabajar en feriado sería de 300 soles en total
La ley busca disuadir el trabajo en días de descanso y compensar justamente al que lo desarrolle. Además, los feriados impulsan el turismo interno, beneficiando a hoteles, restaurantes y negocios relacionados.
Los días no laborables, a diferencia de los feriados, no son de descanso obligatorio para el sector privado y sus horas deben ser compensadas. Los feriados son inamovibles, garantizando un derecho irrenunciable para los trabajadores peruanos.
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